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Personnel et conseil d'administration

Conseil d’administration

Le Conseil d’administration est composé de 10 administrateurs. Le Conseil d’administration représente généralement les ATA des provinces et des territoires du Canada ainsi que les adultes qui ont des troubles d’apprentissage (notre clientèle). Les membres du conseil d’administration sont nommés pour deux ans. Des réunions de conférence téléphonique sont tenues trimestriellement tout au long de l'année.



CONSEIL D’ADMINISTRATION DE L’ACTA POUR 2013 - 2014

PRÉSIDENTE :

Thealzel Lee, BC

ADMINISTRATEURS :

DAVID BANFIELD, NL

COLETTE CHAREST CASGRAIN, QC

SUSAN KENNEDY, ON

JUDY HUGHES, MB

BOB CRAM, SK

JUDY CRAIG, AB

MEMBRE À TITRE PARTICULIER :

KAY WOODWARD, NL


Personnel :

DIRECTRICE GÉNÉRALE – Claudette Larocque

claudette@ldac-acta.ca

Claudette dirige et met en œuvre les politiques du conseil d’administration de l’ACTA et veille à ce que toutes les activités de l’association soient exercées conformément aux objectifs déclarés. Elle est aussi responsable de la gestion des projets de l’ACTA ; elle coordonne les activités quotidiennes, recherche des possibilités de projets et veille à l’exécution et au compte rendu des projets. Elle est membre de plusieurs comités consultatifs fédéraux et consulte les ATA provinciales et territoriales sur des enjeux de ressources, de politique et de législation dans des domaines tels que les mesures fiscales pour les personnes ayant une déficience et l’amélioration de l’accès aux bibliothèques publiques pour les personnes incapables de lire les imprimés.

DONOR RELATIONS OFFICER – Mary Pal

donations@ldac-acta.ca

Mary works with our donors and implements good stewardship principles to our fundraising program.

BÉNÉVOLAT :

DIRECTEUR DES FINANCES- Robert Moulson

rob@ldac-acta.ca

Robert veille aux opérations financières quotidiennes de l’ACTA. Entre autres tâches, il s’assure que tous les aspects de la gestion financière de l’ACTA sont conformes aux principes comptables reconnus pour les organismes sans but lucratif du Canada. Il lui incombe aussi de formuler des politiques et méthodes financières, des plans comptables amendés et d’élaborer des systèmes de suivi des projets, des subventions et des dons.

Des employés contractuels sont embauchés au besoin.

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